ASSISTANTE RH/PAIE MI TEMPS H/F

SALAIRE NEGOCIABLE SUIVANT PROFIL

Avez-vous envie de contribuer activement à la gestion quotidienne des ressources humaines au sein d'une structure à taille humaine ? Idea Service recherche un(e) Assistant(e) RH à mi-temps, pour accompagner l'équipe dans la coordination administrative et le suivi du personnel. Vous serez un appui essentiel pour garantir la fiabilité des dossiers et la fluidité des échanges internes. Ce poste s'adresse à une personne rigoureuse et organisée, capable de travailler avec autonomie tout en assurant la confidentialité des informations traitées. Vous interviendrez en étroite collaboration avec la Responsable RH et les managers opérationnels. Vos principales missions s'articuleront autour des responsabilités suivantes : - Gestion des paies  - Gérer les dossiers administratifs du personnel dès l'embauche jusqu'à la sortie - Rédiger les contrats de travail et avenants selon les modèles internes - Suivre les absences, congés et arrêts maladie dans l'outil de gestion - Préparer les éléments variables de paie et transmettre les informations au service concerné - Participer à la mise à jour des tableaux de suivi RH et indicateurs - Contribuer à l'organisation des entretiens annuels et professionnels - Assurer le lien avec les organismes sociaux pour les déclarations et formalités Ce poste à temps partiel offre un cadre structuré, avec des missions précises et une collaboration directe avec des interlocuteurs variés. La polyvalence et la fiabilité seront les clés de votre réussite dans cette fonction.

Vous appréciez les environnements où la rigueur et la méthode sont indispensables. Votre sens de la discrétion et votre fiabilité inspirent confiance au quotidien. - Formation Bac à Bac +3 en gestion des ressources humaines ou équivalent - Première expérience réussie sur un poste d'assistanat RH ou administratif - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et familiarité avec un logiciel RH - Capacité à gérer plusieurs priorités tout en respectant les délais - Expression écrite claire et orthographe soignée - Sens du service et aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés Une bonne compréhension des procédures RH et de la législation du travail serait un atout apprécié.